Ziua 3: Formează și antrenează o ECHIPĂ performantă

Transcriere automată

Transcriere automată, generată din subtitrările YouTube. Poate conține erori.

Salutare tuturor azi vom discuta despre cum să formezi și să antrenezi o echipă performantă imobiliare toți știm că uneori succesul individual Nu este suficient cu o echipă puternică alături de tine potențialul companiei tale crește exponențial acesta este cel mai simplu sfat de dat și cel mai greu de implementat inclusiv de către mine sau mai bine spus mai ales de către mine am intrat în lumea agenților imobiliari acum 7 Bogdan haiduc în primele două luni deși eram part time în imobiliare am construit o echipă de 10 oameni rapid peste noapte tot peste noapte au și plecat din imobiliare Cred că am făcut toate greșelile posibile din ceea ce înseamnă recrutare un boarding și antrenare și greșeli în plus am intrat în rețeaua REMAX anul acesta Art am venit cu o echipă de 5 oameni și am preluat un birou cu 10 agenți azi la câteva luni după mai suntem doar trei oameni din acei 15 așa că am câteva lecții bune de transmis aici la toate cursurile de Recrutare la care vei participa și peste tot pe internet vei găsi sfaturi Identifică și recrutează talente sfatul este greșit sfatul Corect este Identifică și recrutează talente care și ei cred în ceea ce crezi tu Uite un adevăr fundamental singurul punct fix al companiei tale Ești tu ești singurul care nu va pleca la mai bine niciodată așa că anunță peste tot lucrurile în care crezi tu și identifică oameni care și ei cred în ceea ce crezi tu Și apropo nici un om care vine alături de tine nu îți datorează loialitate își datorează loialitate și vasa alături de tine atâta timp cât îi va fi bine imediat ce va identifica oportunitate de mai bine Sau îi va fi rău alături de tine va pleca și va pleca cu tot ceea ce știe și ce a învățat de la tine Nu i poți reseta memoria și este absolut normal să fie așa oamenii care vor crede în ceea ce crezi tu vor fi alături de tine Pentru mai mult timp și la bine și la greu ceilalți vor pleca imediat ce dau de greu sau de oportunitate Formulează un mesaj simplu prin care să transmiți crezul tău Iată l pe al meu Sunt în căutare de oameni excepționali care să reziste unui mediu de lucru cu condiții foarte dure sub stres intens în care nu se oferă un salariu fix cei mai mulți eșuează în acest domeniu încă de la început Iar cei mai mulți dintre cei și o să la început eșuează ulterior garantez recunoaștere Socială și financiară puținilor excepționali care reușesc acesta este tot mesajul meu iar apoi îl completez cu valorile în care eu cred cu adevărat și anume Integritate performanță angajament și creștere campionul le trăiește pe toate patru nu pentru că așa îi spun eu ci pentru că așa simte el de la început și traduc aceste patru valori fundamentale un responsabilități zilnice săptămânale lunare trimestriale sau anuale să ți dau un exemplu simplu de la valoarea creștere fiecare campion citește o carte pe lună și le prezintă colegilor la întâlnirea lunară sub forma unei prezentări de 5 minute top trei idei din cartea respectivă și cum pot fi ele aplicate în compania noastră eu voi decide Ce idei putem experimenta și vom trasa un plan de acțiune concret pentru asta este doar un exemplu simplu mai sunt multe altele acum s ar putea să fii tentat să cauți doar oameni ca tine oameni care seamănă cu tine greșit caută complementaritate Nu căuta oameni ca tine caută oameni care cred în ceea ce crezi tu dar care nu trebuie să fie neapărat ca tine mai mult în loc să ai o echipă de oameni cu aceleași abilități caută persoane care se completează Reciproc acest lucru Creează o echipă echilibrată pregătită să abordeze orice provocare caută persoane orientate către partea tehnică pentru vânzările de terenuri comerciale și industriale dacă înțelegi tiparele disc caută tipare cd și DC pentru această zonă și caută extroverzi orientați către oameni pe partea de vânzări rezidențiale profilul ide profilul vânzătorului este ideal aici sincronizați vă este responsabilitatea ta Să te asiguri că toată lumea din echipă înțelege obiectivele și se aliniază la viziunea și valorile tale comunicarea eficientă și frecventă este cheia cel mai important este ca tu să stabilești o direcție despre care să vorbești des sub diverse forme Iar oamenii tăi s a Dere la ea toți Trebuie să se alinieze la această direcție oricine din echipă deraiază de la ea chiar și mai e un pic se va îndepărta de Direcția principală Pe măsură ce trece timpul și la un moment dat veți fi atât de departe 1 de celălalt încât fie pleacă el fie renunți tu la parteneriatul vostru antrenament constant lumea imobiliară este în constantă schimbare Asigură te că echipa ta este la curent cu cele mai noi informații și strategii utilizează sesiuni de training regulat participă la conferințe și investește în dezvoltarea personală a membrilor echipei Și apropo nu ai voie să fii singura voce din companie care oferă antrenament nu caută voci complementare ție și îndruma oamenii să caute cât mai multe voci din exterior cultivă spiritul de echipă Nu este suficient doar să adun oameni talentați trebuie să lucreze împreună să se susțină Reciproc și să împărtășească victoriile și înfrângerile organizează timbuilding uri sărbătorește realizările și învață din Greșeli ca o echipă Unită Hai să le recapitulăm pe scurt Identifică și recoltează talente care și ei cred în ceea ce crezi tu caută complementaritate sincronizați vă antrenament constant cultivă spiritul de echipă îți urez din suflet să construiești o echipă excepțională dacă ți a plăcut Nu uita să dai sub ribe canalului REMAX Champions Brașov voi încărca multe materiale valoroase în viitor Ne vedem mâine cu sfatul numărul 4 devin o networker remarcabil